Nuestros Protocolos

Protocolo de Desconexión Digital

En un mundo hiperconectado, donde los límites entre lo laboral y lo personal se difuminan con cada notificación, el derecho a desconectar ya no es un lujo: es una necesidad. El Protocolo de Desconexión Digital nace precisamente para responder a esa urgencia, ofreciendo a las empresas una herramienta concreta, legal y transformadora que protege a las personas y fortalece la cultura organizacional.

En este se establecen medidas claras para que ninguna persona trabajadora se sienta obligada a responder correos, mensajes o llamadas fuera de su jornada. Define horarios, canales, excepciones justificadas y buenas prácticas que permiten a cada equipo funcionar con eficiencia sin sacrificar su salud ni su vida personal. Y lo hace desde un enfoque interdisciplinario, combinando derecho, gestión del tiempo, psicología organizacional y cultura corporativa.

El protocolo se adapta a cada organización, a su tamaño, sector y estilo de liderazgo. Lo diseñamos contigo, lo implementamos con tu equipo y lo acompañamos en su evolución. Porque creemos que el cambio empieza desde dentro, y que respetar el tiempo de quienes trabajan es el primer paso para construir entornos más humanos, sostenibles y productivos.

Protocolo para la Prevención y el Tratamiento del Acoso en el Ámbito Laboral

Se trata de mucho más que un requisito legal: es una declaración de principios. Es el compromiso explícito de la empresa con la dignidad, la equidad y el respeto en cada interacción profesional.

Nuestro enfoque combina rigor jurídico, sensibilidad organizacional y herramientas prácticas para prevenir, detectar y actuar ante cualquier forma de acoso: psicológico, sexual, por razón de sexo y acoso discriminatorio. Creamos canales confidenciales, procedimientos garantistas y medidas restaurativas que protegen a las personas sin generar miedo ni estigmas.

Más que limitar el uso de dispositivos, este protocolo redefine los márgenes del tiempo laboral, protege la salud mental y previene dinámicas de control encubierto. Su aplicación ordena los canales digitales, reduce la exposición constante y devuelve a cada persona el derecho a desconectar sin consecuencias.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el Protocolo de Desconexión Digital?

Es una herramienta que garantiza el derecho de las personas trabajadoras a no atender comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo, promoviendo el equilibrio entre vida personal y profesional.

¿A quienes se aplican los protocolos?

A todas las personas trabajadoras, independientemente de su modalidad contractual o nivel jerárquico. También incluye directivos y responsables de equipo.

¿Qué es el Protocolo para la Prevención y el Tratamiento del Acoso en el Ámbito Laboral ?

Es un conjunto de medidas, procedimientos y garantías que tiene como objetivo prevenir, detectar y actuar ante cualquier situación de acoso en el entorno de trabajo.

¿Son obligatorios ?

Sí, ambos protocolos son obligatorios por ley en España para todas aquellas empresas que cuenten con al menos un trabajador. En caso de no contar con ellos se puede incurrir en sanciones económicas.

¿Cómo se garantiza su cumplimiento?

A través de auditorías internas, formación continua y mecanismos de reporte confidencial en caso de vulneración.